为贯彻落实党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展理念，适应现代化医院管理制度需要，进一步推动公立医院绩效考核工作有效落实，加强医院精细化管理，以绩效考核为导向推动医院高质量发展，11月20日，徐州市铜山区济复医院特邀徐州市康复医院医教科科长康丽华开展二级公立医院绩效考核工作培训会议。

    康丽华科长从公立医院考核指标、国考指标分项情况、存在的问题分析、对策及建议等几个方面进行了详细阐述和解读。康科长首先对医院取得2021年度全省专科公立医院绩效考核第二名的成绩表示肯定，接着又结合医院实际工作，对国考28个指标逐一进行解读分析，将不达标的指标进行多维度比较，找准问题所在，分析原因，针对性地提出切实可行的解决改进措施。

会后，区济复医院院长陈文明强调了公立医院绩效考核工作的重要性，要求各科室要高度重视二级公立医院绩效工作，不打折扣，做好基础工作，全力配合，保质保量；针对不足和问题尽快认真梳理，制定整改方案，不仅将问题指标纳入到日常考核管理中，更要制定激励政策，以确保下一阶段绩效考核工作稳步提升；要求各个科室要开拓思路、制定切实可行的提升方案，自我突破，以问题为导向，补短板，强优势、优服务，提效能，促进管理不断改进，内涵建设不断提升，为医院在二级公立医院绩效考核中提档升级提供助力，推动医院高质量发展再展新作为。

公立医院绩效考核是对现代医院管理权威、综合的考核，是医院高质量发展的风向标，此次培训对区济复医院在二级公立医院绩效考核工作中进一步加强自身建设和管理具有现实指导意义，为深入开展公立医院绩效工作指明了方向，区济复医院将继续以公立医院绩效考核工作为抓手，将公立医院绩效考核从“指挥棒”变为“助推器”，提升医疗质量和效率，保障医院可持续发展。